365日

11月20日に行ってきた

雇用保険の失業等給付受給資格者への説明会のお話。

まず初めに、この説明会や認定日っていうのは初めてハローワークに来所して雇用保険の手続きをした曜日が今後必ず来所しなければならない曜日になるので、もしこれから雇用保険の手続きをする人は｢絶対に来所できる曜日｣に手続きに行った方がいいです。

この認定日っていうのは、今失業中ですが求職中ですよってのをハローワークの人に認定してもらう日です。

雇用保険の手続きの日にもう何ヶ月も先までスケジュールを決められてしまう上に特別な理由がないと認定日の変更ができません。

所定の認定日に来所できない場合に、次のようなやむを得ない理由がある場合にのみ、特別な取り扱いとして認定日を変更することができます。

その場合、必ず事前にハローワークに連絡したうえで指示を受けるようにしてください。

なお、認定日の変更の取り扱いを受ける場合には、原則として、その事実がわかる証明書等が必要となります。

例えば
・就職
(就職先にハロワから確認がいきます)

・求人者との面接、選考、採用試験等
(求人者にハロワから確認がいきます)

・ハローワーク等の指導により各種講習等を受講する場合
(受講予定日が事前にわかっているので事前にスケジュールを定時するなどします)

・働くことができない期間が14日以内の病気、けが
(診断書が必要となります)

・本人の婚姻
(住民票などで確認)

・親族の看護、危篤または死亡、法事、婚姻(親族の全てではなく範囲が限られています)
(何かしらで調べます)

・中学生以下の子弟の入学式または卒業式
(入学卒業のしおりみたいの提出)

↑↑↑これら以外は原則として認定日は変更できません。

なので、例えば今定期的に通院しているあなたの通院日が毎回月曜日だったとします。

月曜日の通院のついでに雇用保険の手続きしてこよう！

なんてやっちゃダメですよ。

これから毎月長くて半年月曜日に行かなかければいけません。

なので、必ず月曜日は外しましょう。

他にも用事がありそうな曜日は外して、自分が絶対に行けそうな曜日に設定してからその曜日にハローワークへ行き、雇用保険の手続きをしてください。

万が一、ただ単に来所しなかった場合には、その認定日までの期間と来所しなかった認定日当日については失業の認定を受けることができません。

そして、次の認定日の前日までにハローワークに来所して、職業相談などの積極的な求職活動をしなかった場合には、その次の認定日の前日までの期間についても失業認定を受けることができません。

例えば、
①10/15の認定日に来所せず、次回11/12の認定日に来所した場合

認定日(9/17)来所
9/17〜10/14まで支給を受けることはできません。
↓↓↓
認定日(10/15)来所せず
10/15〜11/11まで支給を受けることはできません。
↓↓↓
認定日(11/12)来所
11/12〜12/9までの基本手当の支給を受けることが出来ます。
↓↓↓
認定日(12/10)来所予定

以上のように来所できなかった認定日10/15の次の認定日11/12の前日11/11までに来所していないと、9/17から11/11までの56日間は基本手当の受給を受けることができません。

②10/15の認定日に来所せず、10/16から11/11の間に来所して職業相談を受けた後、次回11/12の認定日に来所した場合

認定日(9/17)来所
9/17〜10/14まで支給を受けることができません。
↓↓↓
認定日(10/15)来所せず、10/16から11/11の間に来所して職業相談を受け次回の認定日11/12に来所したら10/16から支給対象となります。
↓↓↓
認定日(11/12)来所
11/12〜12/9支給を受けることができます。
↓↓↓
認定日(12/10)来所

9/17から10/15までの29日間は支給を受けることができません。

なお、10/16〜11/11の期間も原則2回以上の求職活動実績が必要となります。

離職理由によって3ヶ月の給付制限があります。(自己都合退職や自己の責任による重大な理由により解雇された場合)
これを踏まえて例えたのがコチラ↓↓↓

③給付制限3ヶ月の方が定められた認定日に来所せず、3ヶ月経過後に来所した場合

離職
↓↓↓
受給資格決定日(8/27)
↓↓↓
最初の認定日(9/17)来所せず
↓↓↓
認定日(10/15)来所せず
↓↓↓
認定日(11/12)来所せず
↓↓↓
認定日(12/10)来所

この場合、待期及び給付制限は終了せず、支給の対象とはなりません。

離職理由によって3ヶ月の給付制限があり、上記にも記したように、自己都合退職や自己の責任による重大な理由により解雇された場合どちらかに当てはまる方は、待期が経過(このことを｢待期満了｣という)した翌日から3ヶ月経過した後に、引き続き失業の状態にある場合に基本手当の支給が始まります。

私の場合で言うと
11/6に雇用保険の手続きに行ったので、その日が受給資格決定日になります。

この決定日の曜日がこれからずっと変わらない、やむを得ない理由が無いと変えられない曜日になります。

ここからの7日間を待期と呼びます。

待期7日間(11/6〜11/12)なので12日が満了日になります。

そこから11/13〜2/12までの給付制限3ヶ月が始まります。

この3ヶ月で3回以上必ずハローワークに行かなくてはいけません。

そして、職業相談をしたり履歴書の書き方を教わったりどこか面接行く段取りを取ったりと、働く意思があることを示さないといけません。

万が一、11/13〜12/12までの１ヶ月で安定所等の紹介就職に限り再就職手当が支給される場合があります。

因みにこの初めての来所日に持って行って損は無いのが

印鑑

通帳

マイナンバー通知カード

雇用保険用サイズの証明写真2枚

会社から受け取った保険書類

念の為 年金手帳

そして来所日の2週間後11/20に説明会がありました。

この説明会に出たことで、第1関門突破です。

これで一応1回目の職業相談に出たことになります。

2回目(12/4)は初めての認定日になります。

認定日には
・受給資格者証
・失業認定申告書
・印鑑
などが必要になります。

この日にはもう説明会とかではなく、実際に職業相談をしたり就職のために動き出すそうです。

ハローワークの受付にて受給資格者証と失業認定申告書を提出するので必ず忘れないように持っていかないといけません。

そんな認定日を私の予定では5/20まで月に1度受けるといった感じ。

もし12/13以降に早期就職した場合は支給残日数に応じて再就職手当が支給される場合があるらしい。

離職前事業所に再び雇用されたとき

待機期間満了前に職業についたとき

給付制限がある場合、待期満了後1ヶ月は安定所または職業紹介事業者の紹介によらないで職業についたとき

過去3年以内に再就職手当の支給を受けたことがあるなど…

色々規定があるようです。

2/12の給付制限3ヶ月が終わって13日になったらもう給付制限も終わり、基本手当の支給が始まります。

3ヶ月経った2/13〜次の認定日(2/26)の前日までの13日分がまず支給されます。

それからは就職できない限り、認定日から次の認定日前日までの28日分が支給されるようになります。

その間も当たり前ですがハローワークへ職業相談に行ったり、職業訓練を受けたりします。

この間にもし短期アルバイト・単発アルバイト・内職・お手伝いやボランティアで日給をもらったりしたなどがあったら、失業認定申告書に記載されてるカレンダーにアルバイトした日は｢〇｣、お手伝いやボランティアは｢✕｣を記していき収入のあった日と収入額を記載します。

この収入額に応じて基本手当の支給額が減額または不支給となる場合があります。

例えば90日の基本手当の支給が受けられる人だったら、労働したと認められた日数も減ります。

雇用保険の被保険者となる場合や、会社の役員に就任した場合(労働時間は問わない)

事業主に雇用され、一日の労働時間が4時間以上であり、週に20時間以上かつ週の就労日が4日以上の場合は、実際に就労をしていない日を含めて就職しているとのとして取り扱われるので、賃金などの報酬がなくても就職または就労したこととなります。

この場合、働いた日数と金額をその人の基本手当の支給から減らされる＝支給対象でなくなります。

その代わり、ここで就職したことにして再就職手当を貰う事を選べます。

再就職手当は、基本手当の所定給付日数の3分の1以上の支給日数を残して、安定した職業に就き、支給要件を全て満たした場合に再就職手当の支給を受けることが出来ます。

支給額は、所定給付日数の3分の1以上を残して就職した場合は、支給残日数の60%、所定給付日数の3分の2以上を残して就職した場合は支給残日数の70%に、基本手当日額を掛けて得た金額になります。

要は早く就職したらまとまった手当が再就職して次のお給料日までの応援として入りますよってことらしい。

基本手当日額×所定給付日数の支給残日数×60%または70%＝再就職手当の額になります。

再就職を早く決めてまとまったお金を手にして次の仕事を頑張るのも良し。

職業訓練をして自分自身に自信を持てる資格を取るなり、勉強するなりして時間をかけて認定日に毎回行って失業認定をしてもらって、手当を受けても良し。

因みに基本手当と受けられる日数はみんな違った金額・日数なので私をモデルケースにしても意味が無い…笑

でもざっと計算した限り辞める前の賃金から計算されるので、基本手当日額を28日で計算するとだいたい毎月貰っていたくらいの基本手当になります。

その手当×90日なので普通に働く気があれば安心して仕事を探す余裕があると思うので良い制度だなと説明会で思いました。

説明会でこの説明をされるのは最後らへんだったんだけど笑

1番最初に知っておくと安心して手続きに行けるかなと思い、その1として記事にしました。

あーめんどくさいなーって思ってたけど、ちゃんと説明会で説明を聞く限り多少の面倒でこんなにしてもらえるなら面倒なんて言っちゃいけないなと思ったのと、ちゃんと働いてきてよかったなって嫌だった日々のことも流せる気がしました。

心機一転がんばろ！みたいな。

でもやっぱり説明会というのは眠気との闘いでした…

とりあえずまずは1番知っておくべきお金の件でした。

次は説明会の流れをザッと書きます。
(今日はもう無理)